22 de Febrero: Día Europeo de la Igualdad Salarial
El día 22 de Febrero se conmemora el día Europeo de la Igualdad Salarial. En la actualidad existe una brecha salarial en la que las mujeres ganan menos que los hombres por realizar el mismo trabajo que con esta conmemoración se pretende evitar.
Esta desigualdad no solo afecta al salario sino también a la posibilidad de alcanzar altos cargos directivos, el conocido techo de cristal, además de tener dificultades en la conciliación familiar.
Según los datos arrojados por la Unión Europea, las mujeres cobran de media un 14% menos que los hombres. Y se vuelve indispensable hacer frente a la desigualdad salarial y trabajar por la igualdad de oportunidades. Este dato arroja luz sobre una realidad oculta en la que existe una desigualdad latente y se debe cambiar.
Desarrollo sostenible por la igualdad de género
Uno de los objetivos del desarrollo sostenible de las Naciones Unidas es que hace referencia a la igualdad de género:
«Objetivo 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas.» leer más información
Otros objetivos que se encuentran en el plan de acción de la Asamblea General de la ONU (Agenda2030) sobre igualdad de género:
Poner fin a la discriminación contra mujeres y niñas en todo el mundo.
Eliminar todo tipo de violencia de género, entre ellas, la trata.
Utilizar las nuevas tecnologías para velar por el empoderamiento de la mujer.
Suprimir el matrimonio infantil y la mutilación genital femenina.
Plena igualdad de oportunidades para las mujeres, con el deseo de conseguir la total comparación con respecto a la de los hombres.
Acceso a la educación y salud sexual, además del respeto a los derechos reproductivos.
Reconocer el trabajo doméstico y a las mujeres que lo desempeñan.
Igualdad en recursos económicos y disfrute en igualdad de condiciones de todos los beneficios de los que gozan los hombres.
Elaborar leyes que tengan como meta la igualdad de la mujer.
Para ello es necesaria una actuación por parte de los estados miembros de la Unión Europea. Se pretende también reducir las desigualdades que se dan dentro de los países, luchando por la inclusión social económica y política independientemente de su género.
Con medidas frente de a las desigualdades por sexo se pretende contribuir a una Europa más fuerte avanzada.
Compromiso de Forlopd frente a la brecha salarial
En Forlopd, creemos firmemente en la igualdad de oportunidades y en la necesidad de eliminar la brecha salarial de género. Nos comprometemos a ayudar a las empresas a cumplir con sus obligaciones en materia de igualdad retributiva, ayudando a implantar planes de igualdad en empresas.
Tomar medidas contra la desigualdad no es solo una cuestión legal, sino un compromiso con la justicia social y el desarrollo sostenible. Trabajamos para que la igualdad de género sea una realidad dentro del ámbito laboral, contribuyendo así a una sociedad más justa, inclusiva y competitiva.
