Puntuaciones y Áreas de Mejora

España obtuvo la mayor puntuación en el indicador de salud, alcanzando un destacado 91,2%, destacando factores como la esperanza de vida al nacer y la práctica de hábitos saludables. Asimismo, en el indicador de poder, logró una puntuación de 81,1%, mostrando avances en la representación femenina en posiciones de liderazgo.

Sin embargo, persisten desafíos, especialmente en el indicador de dinero, donde la situación económica y los recursos financieros aún necesitan mejoras, obteniendo una puntuación de 78,3%, 4,3 puntos por debajo de la media europea. En el indicador de trabajo, que aborda la segregación y calidad en el empleo, se ha registrado un descenso de cinco puestos.

Ritmo de Crecimiento y Desafíos Pendientes

El informe destaca que España está avanzando a un ritmo rápido en términos de igualdad de género, siendo uno de los países que más progresan junto con Austria, Alemania, Francia y Luxemburgo. A pesar de estos avances, queda trabajo por hacer, especialmente en las áreas de trabajo y situación económica, donde el país se sitúa en el puesto 17 de 27, evidenciando un margen de mejora considerable.

Estos resultados indican que España está en la senda correcta hacia una mayor igualdad de género, pero también subrayan la necesidad de continuar con políticas y acciones que aborden los desafíos persistentes en diferentes aspectos de la sociedad.

En resumen, el ascenso de España al cuarto puesto en igualdad de género en la UE es motivo de celebración y refleja el compromiso del país hacia un futuro más equitativo. Este logro es un recordatorio de que el trabajo constante en pro de la igualdad produce resultados tangibles y positivos para toda la sociedad.

En este contexto, desde FORLOPD, te planteamos la siguiente pregunta: ¿Por qué realizar un Plan de Igualdad? Estas son nuestras razones:

• Se cumple con la legalidad, con el convenio, con los valores de su empresa
• El plan de igualdad posee un modelo de gestión que actúa como motor de aumento de competitividad
• Eacilita la conciliación de la vida personal, laboral y familiar
• Mayor control de medios de promoción profesional, y de una formación continuada
• Promoción de la equidad en la parcela retributiva
• Vigila y previene el acoso sexual, y vela por un lenguaje no sexista
• Mejora la productividad de la plantilla por la identificación con la empresa, desincentivando la rotación de las empleadas
• Creamos una imagen de excelencia, repercute en un consumo mayor de los productos de esta marca

Este es el paso clave para cumplir con la legalidad, fomentar la competitividad, facilitar la conciliación y promover la equidad retributiva. Además, contribuye a prevenir el acoso, fortalecer la identificación con la empresa y crear una imagen de excelencia que impulsa el consumo de nuestros productos. Confía en FORLOPD para diseñar tu plan de igualdad.

FUENTES

https://www.publico.es/mujer/espana-sube-cuarto-puesto-igualdad-genero-ue.html

https://elpais.com/sociedad/2023-10-24/espana-ocupa-por-primera-vez-el-cuarto-puesto-en-igualdad-de-genero-en-europa.html

https://www.newtral.es/informe-igualdad-ue/20231025/