La igualdad efectiva entre mujeres y hombres continúa siendo uno de los grandes retos del tejido empresarial español. Aunque en los últimos años se han producido avances importantes, todavía persisten desequilibrios en el acceso a puestos de responsabilidad, la representación en órganos de decisión y el reconocimiento del liderazgo femenino.
En este contexto, el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha presentado la Red de MujerES por la Economía Social, una iniciativa que nace con el objetivo de fortalecer la presencia de las mujeres dentro de este modelo económico y promover organizaciones más igualitarias, inclusivas y sostenibles. La presentación tuvo lugar en Mataró, Capital Española de la Economía Social 2026, donde también se dio a conocer un manifiesto abierto a la adhesión de entidades y personas interesadas en impulsar la igualdad real.
Un espacio para impulsar el liderazgo femenino
La nueva Red de MujerES pretende convertirse en un punto de encuentro permanente para mujeres vinculadas a la economía social, favoreciendo el intercambio de experiencias, el aprendizaje conjunto y la generación de alianzas.
Entre sus principales objetivos destacan:
Visibilizar proyectos e iniciativas lideradas por mujeres.
Promover herramientas y medidas con perspectiva de género dentro de las organizaciones.
Favorecer el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad y toma de decisiones.
Crear una comunidad estable de colaboración y conocimiento.
La iniciativa se integra dentro de la Estrategia Española de Economía Social 2023-2027, que incorpora la igualdad de género como uno de sus ejes estratégicos.
Los datos muestran que aún queda camino por recorrer
Las cifras reflejan una realidad con claros contrastes. Las mujeres representan aproximadamente el 68 % de la fuerza laboral de la economía social y la brecha salarial en este ámbito es significativamente inferior a la media nacional. Sin embargo, esta mayor presencia no se traduce en una representación equivalente en los órganos de gobierno o en los consejos rectores.
Esta situación demuestra que incluso en organizaciones con una fuerte vocación social siguen existiendo barreras estructurales para alcanzar una igualdad efectiva.
Una obligación legal y una oportunidad estratégica
Más allá de las iniciativas institucionales, las empresas deben recordar que la igualdad no es únicamente un compromiso ético, sino también una obligación legal.
La normativa española exige a muchas organizaciones disponer de un Plan de Igualdad, realizar registros retributivos, aplicar medidas para prevenir el acoso laboral y sexual, así como garantizar procesos de selección y promoción libres de discriminación.
Las organizaciones que incorporan políticas reales de igualdad suelen obtener beneficios como:
Mayor capacidad para atraer y retener talento.
Mejora del clima laboral.
Incremento de la reputación corporativa.
Mayor innovación gracias a equipos diversos.
Reducción de riesgos legales y sancionadores.
La importancia de una cultura organizativa inclusiva
La creación de la Red de MujerES pone de manifiesto que la igualdad debe abordarse desde una perspectiva transversal. No basta con cumplir determinados requisitos documentales; es necesario integrar la igualdad en la cultura de la organización.
Esto implica revisar procedimientos internos, promover el liderazgo femenino, facilitar la conciliación, eliminar sesgos en la toma de decisiones y establecer mecanismos eficaces de seguimiento y evaluación.
Las entidades de economía social, por sus propios valores, pueden convertirse en referentes en esta materia, pero el mensaje resulta igualmente aplicable a cualquier empresa, independientemente de su tamaño o sector.
¿Qué pueden hacer las organizaciones?
Desde una perspectiva de cumplimiento normativo y mejora organizativa, algunas actuaciones recomendables son:
Revisar el grado de cumplimiento de la normativa en materia de igualdad.
Evaluar periódicamente la composición de los órganos de dirección y representación.
Implantar medidas de conciliación efectivas.
Formar a directivos y personal en igualdad y prevención de la discriminación.
Actualizar los protocolos frente al acoso laboral y sexual.
Medir el impacto de las políticas implantadas mediante indicadores objetivos.
La puesta en marcha de la Red de MujerES por la Economía Social supone un nuevo paso para seguir avanzando hacia organizaciones más igualitarias y participativas.
Más allá del ámbito de la economía social, esta iniciativa recuerda que la igualdad constituye un elemento esencial de la buena gobernanza, la sostenibilidad y el cumplimiento normativo. Con tal de fortalecer la competitividad en la empresa y generan entornos de trabajo más justos y eficientes.
En FORLOPD ayudamos a empresas y organizaciones a implantar y mantener las obligaciones legales en materia de igualdad, planes de igualdad, protocolos frente al acoso y cumplimiento normativo, convirtiendo estas exigencias legales en una oportunidad para mejorar la gestión y la cultura corporativa. Llámanos al (+34) 963 122 868 y nuestros técnicos te guiarán.
Fuente: LaMoncloa
