La desigualdad salarial entre mujeres y hombres sigue siendo uno de los retos más persistentes del mercado laboral en España. Recientemente, el Instituto de las Mujeres ha publicado (junto con la Fundación Mujeres) un estudio exhaustivo titulado “La brecha retributiva entre mujeres y hombres: causas, evolución y consecuencias”, que arroja luz sobre las cifras más recientes y las fuerzas estructurales que mantienen esta desigualdad.
¿Cuánto ganan de más los hombres en promedio?
Según el estudio, basado en los datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial 2023 del Instituto Nacional de Estadística (INE):
- La brecha retributiva en España en 2023 fue del 15,74%.
- En términos monetarios, esto significa que las mujeres cobraron de media 4.781,18 € menos al año que los hombres.
Aunque esta brecha es la más baja desde que hay serie histórica (más reducida que el 23,99 % de 2013), sigue siendo una diferencia significativa que perjudica a las mujeres a lo largo de toda su vida laboral.
¿Por qué persiste la brecha? Las causas principales
El estudio no se limita a presentar la cifra: también analiza los factores que están detrás de esas diferencias. Entre los elementos más relevantes están:
Segregación formativa y profesional
La brecha más alta se da entre personas con Formación Profesional de grado superior y estudios primarios (casi 29,9 %), mientras que es menor entre quien tiene estudios universitarios (alrededor del 16,7 %). Esto se relaciona con la distribución de mujeres y hombres en enseñanzas y ocupaciones con distinta valoración social y salarial.
El peso de los cuidados y la conciliación
Las mujeres siguen asumiendo la mayor parte de las tareas de cuidado (de menores, mayores o dependientes), lo que suele traducirse en jornadas parciales, excedencias o interrupciones profesionales con impacto en su carrera y salario
Infravaloración estructural del trabajo femenino
Existen sesgos que llevan a considerar que los trabajos más feminizados tienen menor valor, incluso cuando implican alta cualificación o responsabilidad. Esto acentúa la brecha, al situar a las mujeres en sectores peor remunerados.
Avances legislativos y retos pendientes
Aunque los números siguen mostrando desigualdad, hay señales de progreso:
- La brecha ha ido disminuyendo de manera gradual en la última década.
- La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en los últimos años ha contribuido a estrechar la distancia.
- Otras medidas como la Ley de Representación Paritaria (2024) o la ampliación de permisos retribuidos para progenitores apuntan a avanzar en corresponsabilidad y equidad.
No obstante, el ritmo de cambio es lento si se compara con la urgencia social y económica que representa cerrar esta brecha. Incluso, según otros informes recientes, sin cambios estructurales profundos la igualdad salarial plena tardaría décadas en alcanzarse y en algunas mediciones la brecha efectiva (si se consideran todos los factores del mercado laboral) asciende al 20% o más.
¿Por qué importa reducir la brecha retributiva?
La desigualdad salarial no es solo una cuestión de justicia social: tiene consecuencias reales en la vida de millones de mujeres:
- Menores ingresos acumulados implican pensiones más bajas y mayor riesgo de pobreza en la vejez.
- La brecha limita la autonomía económica de las mujeres y perpetúa roles de género tradicionales.
- A nivel macroeconómico, cerrar la brecha podría impulsar la productividad y el crecimiento económico, algo que subrayan informes internacionales sobre igualdad de género.
La brecha retributiva en España ha disminuido, pero sigue siendo una realidad que afecta de forma desproporcionada a las mujeres, sus carreras y su futuro. Aunque existen avances normativos y sociales, la igualdad salarial requiere más que estadísticas positivas: exige políticas públicas valientes, corresponsabilidad real, y una transformación cultural profunda.
Fuente: Instituto de las Mujeres
En Forlopd trabajamos por una igualdad real, ayudando a empresas, profesionales y entidades a contar con planes de igualdad o registro salarial para su negocio. Además contamos con una sección formativa en la que disponemos de cursos sobre igualdad. Puedes solicitarnos más información a través de nuestra área de contacto.
