Nueva campaña en favor de una masculinidad más diversa

FORLOPDseptiembre 16, 2025/inIGUALDAD

El actor Paco León ha sido el protagonista de una campaña de igualdad que pretende acercar una masculinidad más libre y feminista. Bajo el lema, «Vamos a cambiar lo que significa tener huevos. Por huevos» dirigida a toda la sociedad y en concreto a los hombres y jóvenes difundiéndose en prensa, radio, televisión y redes sociales.

Esta campaña pretende abrir un debate sobre la identidad masculina. Se establece que no hay una identidad masculina única y esta no puede estar sesgada por roles tradicionales, que en muchas ocasiones, impiden la complejidad de la identidad que se ha ido construyendo a lo largo del tiempo, impidiendo que esta pueda expresarse.

En este rol, el sentido de la igualdad, del cuidado y la sensibilidad deben tener cabida. En la campaña el actor aparece en una cocina rodeado de gallinas, donde anima a los jóvenes a hacer lo correcto.

La ministra de igualdad Redondo afirma que la campaña busca quitar etiquetas, liberando de esa denominación de rol de género tan definida que a muchos hombres les perjudica impidiéndoles ser lo que quieren ser o como se sienten.

Ver vídeo de la campaña

Cabe destacar también que sigue existiendo una brecha de género en las tareas domésticas y las atenciones o cuidados, recayendo casi el 60% de los cuidados en las mujeres. Por otro lado, el apoyo al feminismo ha bajado del 54% en 2019 al 41% en 2023, y la igualdad de género del 70% al 50% según revela un informe de juventud en España en 2024. Donde el 23% de hombres niegan la violencia de género.

La secretaria de estado María Guijarro, también expresado su conformidad con la campaña y el papel de Paco León en el spot.

En Forlopd apoyamos las iniciativas que fomenten la igualdad de género y trabajamos para que exista un entorno laboral más justo y equitativo. Ayudamos a empresas de diferentes sectores y tamaños a crear sus planes de igualdad, así como adaptar sus procesos para cumplir con la normativa vigente y evitar costosas sanciones.

Preguntas frecuentes sobre planes de igualdad para empresas

¿Qué es un plan de igualdad en una empresa?

Es un conjunto de medidas organizadas que buscan garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, eliminando la discriminación por razón de sexo.

¿Qué empresas están obligadas a tener un plan de igualdad?

En España, todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras están obligadas a implantar un plan de igualdad. También lo requieren aquellas en las que lo establezca el convenio colectivo o que hayan sido sancionadas en un procedimiento administrativo o judicial.

¿Qué beneficios tiene implementar un plan de igualdad?

Además de evitar sanciones, mejora el clima laboral, aumenta la productividad, refuerza la reputación corporativa y facilita la captación y retención de talento.

¿Qué sanciones existen por no contar con un plan de igualdad obligatorio?

Las sanciones pueden ir desde multas económicas significativas hasta la pérdida de acceso a subvenciones y ayudas públicas.

¿Qué pasos incluye la elaboración de un plan de igualdad?

Generalmente comprende un diagnóstico de la situación en la empresa, la negociación con la representación legal de los trabajadores, el diseño de medidas correctivas, la implantación de las acciones y su seguimiento mediante evaluaciones periódicas.

¿Se puede externalizar la creación de un plan de igualdad?

Sí. Muchas empresas recurren a consultoras especializadas para garantizar que su plan cumpla con todos los requisitos legales y se adapte a las necesidades específicas de su sector y plantilla.

Si tu organización se encuentra con la necesidad de adaptarse a la exigencia de tener un plan de igualdad, puedes contactarnos a través del formulario de contacto y nuestras personas especialistas te guiarán en el proceso.