¿Qué hacer en caso de sufrir acoso laboral?
El acoso laboral, conocido también como mobbing, es una problemática seria que puede afectar gravemente tanto la salud emocional como física de quien lo sufre. Si te encuentras siendo víctima de acoso en el entorno laboral, es fundamental que conozcas las acciones que puedes tomar para defenderte y poner fin a esta situación. Aquí te ofrecemos una guía con los pasos que puedes seguir en caso de acoso laboral.
¿Qué es el Acoso Laboral?
El acoso laboral o mobbing es un conjunto de conductas abusivas dirigidas a un trabajador con el objetivo de degradar su bienestar emocional. Estas conductas pueden incluir humillaciones, amenazas, aislamiento, tareas humillantes, discriminación o agresiones, ya sean verbales o físicas. Si estás experimentando cualquiera de estos comportamientos, es posible que seas víctima de acoso laboral.
¿Qué hacer si sufres acoso laboral?
Es crucial que documentes todas las pruebas posibles de los hechos de acoso. Esto incluye correos electrónicos, mensajes, grabaciones, testimonios de testigos y cualquier otra prueba que pueda respaldar tu denuncia. Contar con pruebas sólidas es esencial para presentar un caso legal.
En el caso de que la empresa disponga de un departamento de Recursos Humanos o representación legal de los trabajadores, es importante que informes de la situación para que se inicie una investigación interna. Estas entidades deben tomar las medidas necesarias para garantizar tu bienestar laboral. O, en caso de que no exista esta opción, puedes dirigirte directamente a la dirección de la empresa, siempre que el acosador no forme parte de la misma.
Si tu convenio colectivo establece un protocolo específico para casos de acoso, asegúrate de activarlo.
Si el acoso persiste y no se resuelve internamente, tienes dos vías para denunciar la situación:
Vía administrativa: Puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo. Esta entidad investigará la situación y emitirá un informe que podrá ser utilizado como prueba en un proceso judicial posterior.
Vía judicial: Tienes la opción de iniciar un procedimiento judicial por derechos fundamentales a través de la vía laboral. También puedes presentar una demanda penal contra el acosador y la empresa, o una demanda civil para exigir responsabilidad extracontractual.
Si la situación se vuelve insostenible, puedes optar por finalizar la relación laboral y solicitar una indemnización por despido improcedente, además de tener derecho a la prestación por desempleo. También es posible solicitar medidas cautelares que te permitan no asistir al trabajo mientras sigues percibiendo el salario.
El acoso laboral es una grave violación de tus derechos, y es fundamental que tomes medidas para protegerte y poner fin a la situación. No permitas que esta conducta abusiva siga afectando tu bienestar. Recuerda que tienes derecho a un entorno laboral seguro y que existen recursos legales y apoyo disponible para hacer frente a esta problemática.
Actuar con determinación y a tiempo es clave para poner fin al acoso laboral y garantizar que tus derechos sean respetados.
