Igualdad en la empresa, ¿Qué medidas hay que adoptar?

FORLOPDfebrero 5, 2025/inIGUALDAD

Conseguir una igualdad real en el ámbito laboral es una labor relevante y para ello hay que considerar varias medida a adoptar, algunas como las siguientes:

Medidas en el entorno de contratación

Con tal de garantizar la igualdad se deben establecer criterios de contratación que aseguren la igualdad de oportunidades para todos los candidatos. Esto implica:

Fomentar el equilibrio en los grupos profesionales, asegurando que tanto hombres como mujeres tengan acceso a todas las posiciones en igualdad de condiciones.

Implementar procesos de selección basados en la meritocracia, evitando sesgos inconscientes que puedan favorecer un sexo frente al otro.

Garantizar la igualdad en las modalidades de contratación, promoviendo una distribución equitativa de contratos a tiempo parcial y tiempo completo entre mujeres y hombres.

Incentivar la contratación indefinida, con el objetivo de reducir la brecha de estabilidad laboral entre ambos géneros y mejorar la seguridad en el empleo. Una contratación permite una proyección en otros ámbitos como la familiar y conciliación consecuente.

Promover programas de formación y sensibilización para el equipo de recursos humanos, asegurando que los procesos de selección sean justos y objetivos.

Otras medidas a considerar

Igualdad en las condiciones salariales entre hombres y mujeres:
Estableciendo garantías de transparencia salarial así como facilitando los derechos de conciliación laboral. Por otro lado también es importante establecer las medidas retributivas complementarias de un modo igualitario.

Garantías de transparencia salarial para eliminar las desigualdades y favoreciendo la confianza donde tanto hombres y mujeres reciban un salario justo en función de su labor desempeñada, independientemente de su género. Con esta medida se pretende una igualdad retributiva basada en sus méritos y labor.

Facilitar las condiciones de conciliación familiar. Es esencial favorecer la flexibilidad en el horario laboral para equilibrar las responsabilidades familiares como laborales. De este modo se facilita a los empleados y empleadas a cargo del cuidado de sus hijos la posibilidad de conciliar el horario con la empresa.

Medidas retributivas igualitarias como bonificaciones o comisiones deben ser igualmente claros y accesibles tanto para hombres como para mujeres.

Salud laboral y prevención de la discriminación:
Mantener un entorno laboral seguro y libre de situaciones discriminatorias, es esencial para que exista equilibrio real entre hombres y mujeres en la empresa.

Implantar un plan de igualdad con estas directrices y medidas es esencial para cumplir con las responsabilidades legales y éticas, así como atraer talento diverso a la empresa.

En Forlopd mantenemos nuestro compromiso con la igualdad real en el entorno laboral, ayudando a empresas de diferente índole a implantar de modo activo medidas para ello. Puedes consultar con nuestros especialistas en igualdad que te ayudarán en la implantación de estas y otras mediadas, que asegurar que se cumple con todas las responsabilidades legales.