Los próximos 18 y 19 de noviembre, FORLOPD estará presente en Accountex España, uno de los principales encuentros profesionales dirigidos a empresas, asesorías, despachos y profesionales de la gestión empresarial, que se celebrará en IFEMA Madrid.
Durante ambas jornadas, podrá encontrarnos en el stand 4C40, donde nuestro equipo estará disponible para compartir las principales novedades y retos que afectan actualmente a las organizaciones en ámbitos como la protección de datos, el cumplimiento normativo y la igualdad.
La participación en Accountex supone una oportunidad para acercar estos ámbitos regulatorios a empresas y profesionales que deben integrar cada vez más obligaciones de cumplimiento en su gestión diaria.
Transparencia retributiva: el nuevo reto para las empresas
Uno de los momentos destacados de nuestra participación en Accountex será la conferencia que ofrecerá José C. Climent, Responsable del Departamento Jurídico de FORLOPD, el miércoles 18 de noviembre a las 15:00 h.
Bajo el título “TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA: EL NUEVO RETO PARA LAS EMPRESAS”, la sesión analizará qué deben hacer las empresas ante el nuevo marco europeo en materia de igualdad salarial y transparencia retributiva.
La evolución de la normativa europea está introduciendo nuevas exigencias relacionadas con la forma en que las organizaciones establecen, justifican y comunican sus condiciones salariales. Esto implica que las empresas tendrán que prestar una atención creciente a sus sistemas de retribución y a los mecanismos utilizados para garantizar la igualdad.
La transparencia salarial deja así de ser una cuestión limitada a las grandes organizaciones. El nuevo escenario afecta a la gestión de las empresas y plantea la necesidad de revisar cómo se fijan los salarios, qué criterios se utilizan para determinar las retribuciones y cómo se puede acreditar que no existen diferencias salariales injustificadas.
¿Qué implica este nuevo escenario para las empresas?
La transparencia retributiva no debe entenderse únicamente como una nueva obligación documental. También supone revisar determinados procesos internos relacionados con la política salarial, la clasificación de puestos, los criterios de valoración y la información que se proporciona a las personas trabajadoras.
Para muchas organizaciones, este nuevo marco europeo plantea además la necesidad de analizar si sus actuales sistemas de igualdad y sus mecanismos de registro y seguimiento salarial están preparados para responder a las nuevas exigencias.
Las empresas deberán prestar especial atención a la trazabilidad de sus decisiones retributivas y a la capacidad de justificar objetivamente las diferencias salariales cuando estas existan. Para ello, disponer de criterios claros y procedimientos correctamente documentados será cada vez más relevante.
Este contexto resulta especialmente importante para empresas, asesorías y despachos profesionales, que deberán incorporar estas cuestiones a sus procesos de gestión y asesoramiento.
Visítenos en el stand 4C40
Durante los días 18 y 19 de noviembre, el equipo de FORLOPD estará en el stand 4C40 de Accountex España. Será una oportunidad para conocer nuestros servicios y resolver dudas relacionadas con protección de datos, cumplimiento normativo e igualdad.
Si desea asistir a la feria, póngase en contacto con nosotros y gestionaremos su invitación para que pueda acompañarnos durante el evento.
Le esperamos en Accountex España, los días 18 y 19 de noviembre, en IFEMA Madrid.
