Cada 8 de marzo es una oportunidad para recordar cuánto hemos avanzado en igualdad… y, sobre todo, cuánto nos falta aún por recorrer. Desde FORLOPD queremos contribuir a esa reflexión con una mirada clara, basada en datos y en la historia del movimiento feminista. El objetivo: entender el origen de esta fecha, valorar los logros conquistados y reconocer los retos pendientes para construir entornos laborales y sociales verdaderamente igualitarios.
Un día con más de un siglo de historia
El Día Internacional de la Mujer no surgió de la nada. Es fruto de más de cien años de protesta y organización colectiva.
Según los antecedentes recogidos en el documento 8M 2026, el movimiento cobró fuerza a comienzos del siglo XX con las reivindicaciones de mujeres trabajadoras que exigían condiciones dignas, salarios justos y el derecho al voto.
Momentos clave de esta historia:
- 1908, Nueva York: una gran marcha de trabajadoras textiles exigió mejoras laborales y fin del trabajo infantil.
- 1910, Copenhague: Clara Zetkin propuso crear un Día Internacional de la Mujer, aprobado por unanimidad.
- 1917, Rusia: las obreras textiles iniciaron una huelga masiva el 8 de marzo reclamando “pan y paz”, detonando cambios políticos decisivos.
- 1975, ONU: se reconoce oficialmente el 8M como Día Internacional de la Mujer.
Este recorrido demuestra que el 8M es sobre todo una fecha de memoria y reivindicación.
Los grandes logros conquistados
La lucha feminista ha generado transformaciones sociales de enorme impacto. Existen avances esenciales, que hoy damos por sentados pero que fueron fruto de décadas de movilización.
Derecho al voto
Permitió a las mujeres participar en decisiones políticas, ser representadas y consolidar derechos democráticos plenos.
Acceso a la educación y al trabajo
La apertura de escuelas, universidades y profesiones marcó un antes y un después en la vida de millones de mujeres y en el desarrollo científico, económico y social.
Leyes contra la violencia de género
Las movilizaciones permitieron reconocer la violencia machista como un problema estructural, creando leyes y mecanismos de protección para las víctimas.
La realidad actual: datos que invitan a la reflexión
A pesar de estos logros, los datos de 2026 muestran que la igualdad está lejos de alcanzarse.
Desigualdad jurídica global
Las mujeres poseen solo el 64% de los derechos legales de los hombres, y al ritmo actual se tardarían 286 años en cerrar esta brecha.
Brecha salarial y laboral en España
Según los datos del documento:
- En 2023, los hombres cobraban un 19,3% más que las mujeres.
- El 73% de los empleos a tiempo parcial recaen en mujeres, reflejo de la carga de cuidados no remunerados.
Violencia de género
Desde 2003, 1.348 mujeres han sido asesinadas en España por violencia machista, y solo en los primeros meses de 2026 ya se registran 5 víctimas. En 2025 hubo 46 mujeres asesinadas y 3 menores.
Estos números no son solo estadísticas: son vidas truncadas y desigualdades que persisten.
Retos pendientes para una igualdad real
El documento subraya que, aunque avanzamos, aún hay objetivos clave por cumplir.
1. Mayor presencia femenina en puestos de liderazgo
Las mujeres siguen infrarrepresentadas en consejos directivos y espacios de decisión.
2. Eliminación de la violencia machista
La violencia contra las mujeres continúa siendo una amenaza cotidiana. La prevención y la educación son imprescindibles.
3. Igualdad en los cuidados
Las mujeres siguen asumiendo la mayoría del trabajo doméstico y de cuidados. La igualdad real pasa por permisos equiparados y servicios públicos sólidos.
4. Salario igualitario
La transparencia retributiva y la revisión de estructuras internas siguen siendo esenciales.
Informe sobre igualdad de UGT
A pesar de los avances logrados en materia de igualdad laboral, los datos del Informe UGT 8M 2025 revelan una realidad persistente: la segregación ocupacional continúa siendo uno de los principales factores que sostienen la desigualdad estructural entre mujeres y hombres. Según el documento, el 88,64% del empleo femenino se concentra en el sector servicios, muy por encima del 65,86% masculino, mientras que sectores como la construcción, la industria o la agricultura siguen presentando una infrarrepresentación femenina extrema, situándose en porcentajes del 1,30%, 8,04% y 2,02%, respectivamente.
Esta concentración no solo limita las oportunidades de desarrollo profesional, sino que perpetúa salarios más bajos y una mayor exposición a la temporalidad y la parcialidad, características especialmente vinculadas al sector servicios.
Otro aspecto especialmente revelador del informe es la relación entre trabajo a tiempo parcial y desigualdad de género. En 2024, el 73,25% del empleo parcial fue desempeñado por mujeres, lo que equivale a más de 2,1 millones de trabajadoras frente a solo 785.000 hombres. UGT subraya que este tipo de jornadas no suele ser una elección voluntaria: en la mayoría de los casos responde a la imposibilidad de encontrar un empleo a tiempo completo o a la necesidad de asumir tareas de cuidados.
De hecho, el informe remarca que el 92% de quienes reducen jornada por cuidados de menores o adultos dependientes son mujeres, lo que evidencia una corresponsabilidad aún lejos de alcanzarse. Esta realidad impacta directamente en sus ingresos, en la brecha salarial y en sus futuras pensiones, profundizando desigualdades que se arrastran a lo largo de toda la vida laboral
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