Por primera vez, más de la mitad de las pequeñas y medianas empresas (pymes) en España afirma aplicar políticas de igualdad de oportunidades en sus organizaciones, según datos recientes del II Informe de Pymes y Autónomos de España elaborado por Hiscox España.
Un punto de inflexión tras años de evolución desigual
El informe revela que el 52 % de las pymes españolas ya declara implementar políticas de igualdad, superando por primera vez el umbral del 50 % en esta materia. Esta cifra representa un crecimiento significativo respecto a ejercicios anteriores, como el 42 % registrado en 2024 y el 46 % de 2022, consolidando así una tendencia al alza en la adopción de prácticas más igualitarias en el entorno laboral.
Este avance se produce en un contexto en el que durante años la implantación de medidas de igualdad había sido desigual y, en muchos casos, limitada por la falta de recursos o conocimiento sobre el marco legal y las buenas prácticas.
Desigualdades según tamaño y trayectoria empresarial
Aunque la tendencia general es positiva, el informe subraya diferencias importantes según el tamaño y la antigüedad de las empresas:
- Las pymes (empresas de mayor dimensión dentro del segmento) registran una mayor implantación de políticas de igualdad (alrededor del 61,5 %).
- Las micropymes (empresas de menor tamaño) muestran un índice más limitado, situándose en torno al 51 %.
- Las empresas con menos de cinco años de trayectoria destacan por una mayor adopción de estas políticas (58 %), frente a las más consolidadas (50,5 %).
Estos datos ponen de relieve que las organizaciones con mayor estructura y recursos tienden a incorporar antes estas prácticas de gestión de personas vinculadas a la igualdad de oportunidades, aunque el impulso también está creciendo entre las más jóvenes y pequeñas.
Dimensión estratégica y barreras persistentes
La inclusión de políticas de igualdad va más allá de cumplir con obligaciones legales: muchas pymes empiezan a verlas como parte integral de sus estrategias de gestión de talento y cultura corporativa. Sin embargo, a pesar de la mejora general, un porcentaje importante aún no las ha adoptado. Se reduce la proporción de empresas que no aplican ninguna medida en este ámbito, pero aún representa aproximadamente el 36 % del total, casi cinco puntos menos que el año anterior.
Este escenario refleja que, aunque hay avances, persisten desafíos importantes. Entre ellos se incluye la necesidad de formación específica, recursos organizativos y conocimiento del marco normativo, que puede resultar especialmente complejo para organizaciones de menor tamaño.
Además, estudios previos han señalado que la percepción real de igualdad dentro de las pymes puede variar, con una presencia significativa de plantilla mayoritariamente masculina y diferencias en la percepción de brechas salariales o de oportunidad según género, especialmente en sectores y estructuras más tradicionales.
Igualdad como factor de competitividad
Integrar políticas de igualdad no solo responde a un mandato social o legal, sino que también se asocia con beneficios organizativos claros como la mejora del ambiente laboral, mayor satisfacción de los empleados y una mejor capacidad de atracción de talento diverso. Estos elementos son cada vez más valorados por los trabajadores y por el mercado en general.
Fuente: RRHH Digital
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