Diferencias en igualdad de género en las universidades españolas

diferencias de igualdad de género en las universidades

FORLOPDmarzo 20, 2025/inIGUALDAD, SERVICIOS

Analizando los datos estadísticos acerca de igualdad de género en las universidades españolas, se pone de manifiesto la realidad de la existencia de impedimentos en las mujeres para desarrollarse en el mundo laboral. Existiendo dificultades en el ascenso laboral de ellas con respecto a sus compañeros hombres.

Sobre las cifras estadísticas se determina que solo el 26,3% de personas catedráticas son mujeres y 1 de cada 5 rectoras.

Según esta situación, resulta llamativo que el alumnado de grado y máster conste ligeramente de una mayoría de mujeres, ellas suponen un 56% y 54% respectivamente. Por lo que es innegable que durante la trayectoria académica y profesional existen diferencias que apartan e impiden a las mujeres lograr los estamentos más altos. Lo que se conoce como techo de cristal.

Criterios para acreditar el currículo

La agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación establece unos requisitos para la acreditación del currículo, así como la realización de estancias en universidades y centros de investigación como un lugar de trabajo habitual. De igual modo, tiene incidencia en la puntuación la extensión y carácter de las mismas. Estos requisitos y criterios carecen de perspectiva de género y no tienen en cuenta la situación social de las mujeres y los hombres, lo que ocasiona brechas en la posibilidad de acceso a estos puestos.

Es por ello por lo que las mujeres que forman parte del profesorado manifiestan que esta brecha hace referencia a esta falta de concienciación y sensibilización de la organización que hace posible validar los puestos de responsabilidad, lo que dificulta la conciliación familiar. Esto ocasiona que sea más frecuente que estos puestos de responsabilidad se asignen a hombres dado que la concienciación general de los cuidados de los/las hijos/as suele recaer en las mujeres.

Fuente: La difícil conciliación en la universidad de las mujeres, obligadas a elegir entre la carrera y los cuidados | Público

En Forlopd mantenemos nuestro compromiso con la igualdad real en el entorno laboral, ayudando a empresas de diferente índole a implantar de modo activo medidas para ello. Puedes consultar con nuestro equipo de especialistas en igualdad la implantación de estas y otras medidas, para asegurar que se cumple con todas las responsabilidades legales.