Transparencia retributiva y cumplimiento legal en tu empresa
En FORLOPD elaboramos el registro salarial obligatorio conforme al artículo 5.1 del Real Decreto 902/2020 y al artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores. Este documento es obligatorio para todas las empresas, independientemente de su tamaño, e incluye a toda la plantilla, personal directivo y altos cargos.
Su finalidad es garantizar la transparencia salarial y detectar posibles desigualdades retributivas entre mujeres y hombres en trabajos de igual valor, reforzando así el compromiso de la empresa con la igualdad y la no discriminación.
¿Por qué necesitas un registro salarial obligatorio?
Cumplimiento legal
Evitas sanciones y reclamaciones al adherirte estrictamente a la normativa.
Transparencia retributiva
Promueves la claridad en las políticas de compensación de tu empresa.
Detección y corrección
Te ayudamos a identificar y corregir posibles brechas salariales, promoviendo la igualdad.
Mejora de la reputación
Refuerzas la imagen de tu empresa y la confianza de tus empleados al demostrar un compromiso real con la equidad.
Qué incluye nuestro servicio de registro salarial obligatorio
Nuestro servicio es completo y te acompaña en todo el proceso para asegurar que tu registro salarial obligatorio esté perfectamente adaptado a la ley:
Obligaciones legales
El registro salarial es obligatorio para todas las empresas, según:
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE EL REGISTRO SALARIAL OBLIGATORIO
El registro salarial obligatorio es un documento que debe recoger toda la información salarial de la empresa, desagregada por sexo, incluyendo salarios, complementos y percepciones extrasalariales. Se ha implementado mediante el RDL 902/2020 para impulsar la transparencia retributiva, garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres y combatir la brecha salarial en trabajos de igual valor.
Todas las empresas, independientemente de su tamaño, están obligadas a tener un registro salarial obligatorio desde el 14 de abril de 2021. Esto incluye tanto al personal de plantilla como al personal directivo y altos cargos.
Tu registro salarial obligatorio debe comprender, como mínimo, los valores salariales medios, los valores promedio de los complementos salariales y los valores medios de las percepciones extrasalariales, todo ello desagregado por sexo y categoría profesional o puesto de igual valor.
El concepto de «trabajo de igual valor» se refiere a tareas en las que coinciden las funciones, las condiciones solicitadas para su desempeño (formativas, educativas, etc.), los factores relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en que se llevan a cabo. La nueva normativa de registro salarial obligatorio pone el énfasis en la equiparación de estas condiciones, no solo en el nombre del cargo.
El incumplimiento de la obligación de tener el registro salarial obligatorio o no llevarlo adecuadamente puede acarrear multas significativas. Además, puede generar conflictos laborales, reclamaciones por discriminación y un daño reputacional para la empresa al no demostrar su compromiso con la igualdad retributiva.
En FORLOPD no sólo elaboramos tu registro salarial obligatorio, sino que ofrecemos un asesoramiento integral y continuo. Te ayudamos a interpretar el concepto de «trabajo de igual valor», gestionamos la recopilación de datos, elaboramos el documento y te ofrecemos soporte para cualquier duda o adaptación futura que tu empresa pueda necesitar.
Cumple con la normativa, garantiza la equidad y refuerza tu compromiso con la transparencia salarial. Solicita ahora tu registro salarial obligatorio con FORLOPD.