¿Qué es la valoración de puestos de trabajo?

Clasificación de los métodos de valoración de puestos de trabajo

Los sistemas utilizados para evaluar los puestos dentro de una organización pueden agruparse en dos categorías principales:

• Métodos tradicionales: incluyen técnicas como la jerarquización, la clasificación por grados y la comparación de factores.
• Métodos actuales: comprenden enfoques como el encasillamiento, el Time-Span Measurement, la alineación con el mercado, el sistema Guideline y la evaluación basada en habilidades clave.

Importancia de la valoración de puestos en una empresa

Llevar a cabo una evaluación estructurada de los puestos permite determinar el peso de cada función dentro de la organización. Esto facilita la asignación eficiente de recursos económicos y la creación de un esquema salarial equitativo. Asimismo, ayuda a cumplir con auditorías salariales y a diseñar estrategias para minimizar desigualdades en la remuneración.

El método de valoración por puntos

Este enfoque combina información cualitativa y cuantitativa para asignar puntuaciones a las responsabilidades de cada puesto, permitiendo definir su importancia dentro de la empresa y establecer una compensación justa.

El método de puntos por factor descompone analíticamente los puestos para cuantificar sus diferencias. Estableciendo una metodología de valoración factorial de acuerdo con las siguientes reglas cómo: descripción de factores, intensidad del factor, ponderación factorial, definición de niveles por factor y número de niveles por factor.

Escala de Valoración

La escala de valoración en una herramienta que se basa en criterios previos para evaluar las responsabilidades y habilidades requeridas, así como el nivel de complejidad de cada uno. Algunos recursos para evaluar estas responsabilidades pasan por cumplimentar formularios para evaluar las funciones concretas.

La evaluación de los puestos de trabajo es clave para garantizar igualdad en los salarios y mejorar la estructura organizativa. Aplicar métodos de valoración objetivos y alineados con las condiciones del mercado laboral contribuye a una gestión eficiente del talento y a la promoción de una cultura de equidad dentro de la empresa.

Una valoración de los puestos de trabajo será clave para asignar retribuciones salariales alineadas con las actividades dentro de la empresa, así como evitar cualquier posible brecha salarial por género. Esto incluye uno de los principios para cumplir con el registro salarial obligatorio. Puedes consultar nuestro artículo sobre ¿Cómo llevar a cabo el registro salarial en la empresa?