Fomenta entornos inclusivos para cumplir la ley y mejorar la cohesión interna
El plan de igualdad LGTBI es una obligación legal para las empresas con más de 50 empleados, según lo establecido en la Ley 4/2023 (Ley Trans) y el Real Decreto 1026/2024. Estas normativas exigen implementar medidas planificadas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, incluyendo un protocolo específico contra el acoso y la violencia.
En FORLOPD, elaboramos planes personalizados que no solo aseguran el cumplimiento normativo, sino que también fomentan entornos de trabajo inclusivos, seguros y cohesionados. Nos encargamos de que tu plan de igualdad LGTBI convierta la diversidad en un motor de productividad y confianza.
Beneficios de implementar un plan de igualdad LGTBI
Qué incluye nuestro servicio
En FORLOPD te acompañamos en todas las fases de elaboración e implantación de tu plan de igualdad LGTBI:
Marco normativo del plan de igualdad LGTBI
Ley Orgánica 3/2007: Obliga a implementar medidas de igualdad.
Ley 4/2023 (Ley Trans): Obliga a las empresas con más de 50 empleados a implementar un plan de igualdad LGTBI.
Real Decreto 1026/2024: Regula el contenido mínimo, el proceso de negociación y las características del plan.
Preguntas frecuentes sobre el plan de igualdad LGTBI
Es un conjunto de medidas planificadas que garantizan la igualdad real de las personas LGTBI en el entorno laboral, previenen la discriminación y establecen protocolos frente a situaciones de acoso.
Todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras, tal como lo establece el artículo 15 de la Ley 4/2023.
Debe incorporar un diagnóstico, medidas de inclusión y sensibilización, formación al personal, un protocolo contra el acoso y mecanismos de seguimiento y evaluación.
Sí, cuando la normativa lo exija, el plan debe registrarse en el organismo competente para acreditar su validez y garantizar la supervisión de su cumplimiento.
El incumplimiento puede acarrear sanciones legales, dañar la reputación de la empresa y generar riesgos de discriminación en el entorno laboral.
Solicita tu plan de igualdad LGTBI con FORLOPD y asegura el cumplimiento normativo.