Régimen de sanciones por infracciones en Acoso Laboral
El acoso laboral es una forma de violencia que afecta a los trabajadores y que puede tener graves consecuencias para la salud y bienestar de los trabajadores.
En España el acoso laboral se trata como una falta grave y las empresas tienen la obligación de proteger a sus trabajadores con tal de garantizar un entorno laboral seguro. Tanto las empresas como los autónomos con trabajadores deben disponer de tener un protocolo contra el acoso laboral.
Las sanciones puede variar dependiendo de la gravedad de la situación y las circunstancias específicas de cada caso. Pudiendo incluir desde una amonestación o suspensión de empleo y sueldo hasta en los casos más graves puede suponer un delito contra la integridad moral.
Las personas que sufren acoso lo pueden denunciar por las vías adecuadas tal y cómo detallamos en este artículo: ¿Qué hacer en caso de sufrir acoso laboral?
¿Cómo se sanciona el acoso laboral en España?
La víctima de acoso laboral debe denunciarlo ante su empleador o representante, de forma que la empresa esta obligada a investigar la situación y tomar medidas.
La sanción para el acosador está relacionada con la gravedad de las sanciones así cómo el impacto que haya tenido en la víctima. Las sanciones suele ir desde una advertencia hasta una sanción económica o incluso la terminación del contrato laboral del acosador.
Protocolo de acoso laboral
Tanto para autónomos como para empresas contar con un protocolo de prevención de acoso laboral es obligatorio sin importar el número de empleados. Este requisito proviene directamente del Estatuto de los trabajadores, donde establece la obligación de respetar la dignidad del trabajador y aunque no siempre se está obligado a tener un plan de igualdad, si es obligatorio tener un plan antiacoso.
Es importante tener una normativa interna con tal poder lidiar con con medidas solidas frente al mobbing o el bullying laboral. Así como crear un canal de denuncia interno y confidencial.
Sanciones para empresas sin plan de acoso laboral
La ley de Infracciones y Sanciones establece la sanciones aplicables según el grado de gravedad siguientes:
Multas de 7.501 a 30.000 euros si se trata de infracciones leves
Sanciones de 30.001 a 120.005 euros en el caso de infracciones graves
Multas de 120.006 a 225.018 euros si se determina que la infracción es muy grave.
También contemplan la pérdida de ayudas o bonificaciones durante periodos que oscilan de entre 2 a 6 años, incluyendo si hay algunas en curso
En Forlopd ayudamos a empresas de diferente índole a desarrollar un plan de prevención frente al acoso laboral, de modo que si tu negocio se encuentra con esta necesidad, nuestros especialistas te ayudarán en el proceso.
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