¿Por qué tu empresa necesita un protocolo frente al acoso?

Disponer de un protocolo de prevención del acoso es una obligación legal para las empresas de diferente índole. Tener un mecanismo estructurado para prevenir, detectar y actuar ante casos de acoso laboral ofrece numerosos beneficios:

Cumplimiento normativo: Existen leyes nacionales e internacionales que obligan a las empresas a prevenir y actuar ante el acoso laboral y sexual. Por ejemplo, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en España establecen que las empresas deben garantizar la dignidad de sus empleados y adoptar medidas para proteger su salud, incluyendo los riesgos psicosociales.

Ambiente laboral saludable: Un entorno libre de acoso favorece la motivación, la cooperación y la productividad de los empleados. Reduce el absentismo y mejora la implicación de los empleados.

Protección legal y reputacional: Las empresas que no actúan ante el acoso pueden enfrentarse a sanciones legales y daños a su imagen corporativa. Un protocolo bien definido ayuda a gestionar denuncias de manera transparente y justa, evitando litigios costosos y conflictos internos.

Prevención y actuación efectiva: Un protocolo no solo permite actuar en casos de acoso, sino que también establece medidas preventivas para evitar que estas situaciones ocurran. La formación, la sensibilización y la promoción de un ambiente de respeto son esenciales en este proceso.

¿Qué debe incluir este protocolo de prevención del acoso?

Declaración de principios: Compromiso de la empresa con un entorno de trabajo libre de acoso.
Objetivo del protocolo: Definir la finalidad del documento y su aplicación en la empresa.
Ámbito de aplicación: Determinar a quiénes afecta y en qué situaciones.
Exclusiones: Especificar qué situaciones no se consideran acoso.
Medidas de prevención: Estrategias para sensibilizar y prevenir el acoso.
Definición de acoso laboral: Explicación clara del concepto y sus manifestaciones.
Acoso sexual y acoso por razón de sexo: Regulaciones específicas sobre estos tipos de acoso.
Procedimiento de actuación en caso de denuncia: Pasos a seguir cuando se presenta una denuncia, garantizando confidencialidad y protección a la víctima.
Revisiones del protocolo: Mecanismos para actualizar el protocolo conforme a cambios normativos o necesidades de la empresa.

Las medidas de prevención y los canales de denuncia han de ser comunicados a toda la plantilla y puestos de trabajo. Puede recurrirse a diferentes vías, desde realizar una comunicación interna hasta publicarlo en un apartado en la página web de la empresa o en la intranet.

Puedes ver más información sobre el servicio de prevención del acoso aquí. Implantar un protocolo frente al acoso es una medida esencial con tal de garantizar un ambiente laboral seguro y productivo. Además de ser un requisito legal puede evitar costosas sanciones que de otro modo pueden suponer importantes cuantías y la pérdida de la reputación.

En Forlopd somos especialistas en cumplimiento normativo y protección de datos. Contacta con nosotros y te ayudaremos a diseñar e implementar un protocolo eficaz, adaptado a las necesidades de tu empresa.