28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGBTI+

FORLOPDjunio 27, 2025/inIGUALDAD, ProtecciónDatos

Cada 28 de junio se conmemora el Día Internacional del Orgullo LGTBI+, una fecha clave para visibilizar la diversidad afectiva, sexual y de género, así como para seguir avanzando hacia una sociedad libre de discriminación. Aunque el marco normativo en España da pasos en favor de la igualdad, todavía no es suficiente: la transformación real requiere la implicación activa de todas las personas, organizaciones e instituciones.

Por eso, este día no solo es una celebración, sino también una llamada a la acción, a la sensibilización y al compromiso colectivo con los derechos de las personas LGTBI+. Mientras exista odio, exclusión o desigualdad, conmemorar sigue siendo necesario.

El informe «Estado del Odio: Estado LGTBI+ 2024» de FELGTBI+ muestra una situación preocupante, con una encuesta que recoge la experiencia de más de 800 personas del colectivo:

En el último año:

20,3 % vivió acoso (insultos, amenazas, aislamiento).
22,9 % sufrió discriminación, sobre todo en entornos laborales.
6,8 % fue agredida física o sexualmente.

En los últimos cinco años:

Casi 1 de cada 3 personas encuestadas ha enfrentado situaciones de discriminación o violencia .
Esto se traduce en cifras alarmantes: más de 2,8 millones de personas LGTBI+ sufrieron odio en el último año, y cerca de 812.000 fueron agredidas física o verbalmente por su orientación o identidad .

El impacto se intensifica en:
- Personas trans.
- Jóvenes (25‑34 años).
- Personas con bajos ingresos o que viven en localidades pequeñas.
- Personas migrantes o racializadas.

Además del daño físico o económico, se identifican consecuencias emocionales: ansiedad, miedo, rabia o tristeza se repiten en más del 50 % de quienes han sido víctimas de agresiones.

El papel transformador en el ámbito laboral

Uno de los espacios donde la discriminación sigue muy presente es el ámbito profesional. El informe de FELGTBI+ revela que una gran cantidad de casos de discriminación se producen en entornos laborales.

Normas recientes como el Real Decreto 1026/2024 obligan empresas de 50 o más personas en plantilla a contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para garantizar los derechos de las personas LGTBI+ y prevenir la discriminación.

También se han implementado servicios como el 028 Arcoíris, línea de atención gratuita para situaciones de violencia o exclusión por motivos LGTBI+.

Sin embargo, es necesario que todos los sectores; administraciones públicas, organizaciones sociales, entornos educativos y empresas, actúen de forma coordinada para que la igualdad sea real.

Compromiso con el cumplimiento normativo y fomento de la igualdad real

Desde FORLOPD acompañamos a entidades y organizaciones en el desarrollo de entornos laborales libres de discriminación. Nuestra labor incluye:

Diagnóstico interno sobre diversidad y trato igualitario.
Diseño e implantación de planes LGTBI+, alineados con la normativa vigente.
Protocolos frente a situaciones de acoso o violencia.
Programas de sensibilización y formación para equipos de trabajo.
Seguimiento y evaluación continua mediante indicadores medibles.

Trabajamos para generar espacios donde todas las personas puedan ser quienes son, sin miedo ni prejuicio. Entendemos que la lucha por los derechos de las personas LGTBI+ no se limita a una fecha. Cada día es una oportunidad para construir una sociedad más justa, donde la diversidad se celebre y se proteja.

Si tu organización o empresa necesita adaptar sus procesos a la nueva normativa, puedes consultar con nuestro equipo de especialistas en materia LGTBI y te guiarán en el proceso.