¿Qué es una auditoría retributiva?
La auditoría retributiva es una obligación legal para las empresas con la finalidad de abordar la brecha salarial, desde la publicación del Real Decreto 902/2020.
La auditoría implica recopilar y analizar información acerca de los salarios de los empleados de una empresa, incluyendo al personal directivo. Esta auditoría también es conocida como auditoría salarial.
El objetivo es identificar y establecer medidas frente a posibles brechas salariales con la finalidad de garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres.
¿Para quiénes es obligatoria la auditoría retributiva?
La auditoría es obligatoria para las entidades que elaboren un Plan de Igualdad desde 2024, incluyendo a las empresas de más de 50 empleados. Esta auditoría debe formar parte del Plan de Igualdad con tal de seguir los plazos establecidos por ley.
La auditoría retributiva no solo busca cumplir con una exigencia legal, sino que también representa una oportunidad estratégica para las empresas.
A través de este análisis detallado, las organizaciones pueden detectar posibles desigualdades estructurales que afectan la motivación, productividad y clima laboral. Además, adoptar medidas para corregir estas desigualdades refuerza el compromiso de la empresa con la equidad y la responsabilidad social corporativa, mejorando su imagen tanto interna como externamente.
Por otro lado, es importante tener en cuenta que una auditoría retributiva bien implementada requiere un enfoque integral. Esto incluye no solo la revisión de los datos salariales actuales, sino también la evaluación de los criterios de promoción, acceso a beneficios, formación y oportunidades de desarrollo profesional. De esta manera, se garantiza que no existan sesgos de género ni otras formas de discriminación encubierta en las estructuras retributivas de la empresa.
Tipos de auditoría salarial
La auditoría debe incluir una valoración de puestos de trabajo y analizar el sistema retributivo. De modo que puede realizarse internamente por el personal o delegarse a una empresa externa con tal de garantizar la independencia.
Cabe destacar que puede ser realizada por la comisión negociadora del Plan de Igualdad, sirviendo de herramienta indispensable para promover la igualdad salarial y cumplir con la normativa vigente.
En caso de que tu empresa no disponga de un registro salarial acorde a la normativa, en Forlopd somos especialistas en este tipo de auditorías e incorporación de registro salarial, puedes solicitarnos más información a través de nuestro formulario de contacto
