PLAN DE IGUALDAD

El Plan de igualdad de la empresa es el conjunto ordenado de medidas adoptadas , después de realizar UN DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN, CON EL OBJETIVO DE :

• Alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres que forman parte del equipo humano .
• Eliminar la discriminación por razón de sexo.
• Conseguir llegar a ser una empresa en la que los empleados /as sientan identificados.

Marcados los objetivos de Igualdad ,estrategias y Prácticas para llegar a esa igualdad objetiva, estableceremos un sistema de seguimiento y evaluación de los objetivos y acciones.

Las materias sobre las que trataran estas medidas serán:

• Acceso al empleo
• Clasificación profesional
• Promoción y formación
• Retribuciones
• Medidas tendentes a favorecer la conciliación laboral
• Personal y familiar así como la prevención del acoso sexual y acoso por razón del sexo. 

• Cumples con la legalidad, con el convenio ,con los valores de tu empresa. Obligatorio para empresas con 50 o más trabajadores/as.
• Poseen un modelo de gestión que actúa como motor de aumento de competitividad.
• Facilita la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
• Mayor control de medios de promoción profesional, y de una formación continuada.
• Promoción de la equidad en la parcela retributiva.
• Vigila y previene el acoso sexual, y vela por un lenguaje no sexista.
• Mejora la productividad de la plantilla por la identificación con la empresa, desincentivando la rotación de las empleadas.
• Creamos una imagen de excelencia, repercute en un consumo mayor de los productos de esta marca.