PLAN DE IGUALDAD
Plan de Igualdad
El Plan de igualdad de la empresa es el conjunto ordenado de medidas adoptadas , después de realizar UN DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN, CON EL OBJETIVO DE :
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- Alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres que forman parte del equipo humano .
- Eliminar la discriminación por razón de sexo.
- Conseguir llegar a ser una empresa en la que los empleados /as sientan identificados.
Marcados los objetivos de Igualdad ,estrategias y Prácticas para llegar a esa igualdad objetiva, estableceremos un sistema de seguimiento y evaluación de los objetivos y acciones.
Las materias sobre las que trataran estas medidas serán:
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- Acceso al empleo
- Clasificación profesional
- Promoción y formación
- Retribuciones
- Medidas tendentes a favorecer la conciliación laboral
- Personal y familiar así como la prevención del acoso sexual y acoso por razón del sexo.
¿Por que realizar el Plan De Igualdad?
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- Cumples con la legalidad, con el convenio ,con los valores de tu empresa. Obligatorio para empresas con 50 o más trabajadores/as.
- Poseen un modelo de gestión que actúa como motor de aumento de competitividad.
- Facilita la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
- Mayor control de medios de promoción profesional, y de una formación continuada.
- Promoción de la equidad en la parcela retributiva.
- Vigila y previene el acoso sexual, y vela por un lenguaje no sexista.
- Mejora la productividad de la plantilla por la identificación con la empresa, desincentivando la rotación de las empleadas.
- Creamos una imagen de excelencia, repercute en un consumo mayor de los productos de esta marca.