Con el objetivo de reducir la brecha salarial, la Comisión Europea aprobó el 17 de mayo de 2023 la Directiva UE 2023/970, sobre la igualdad de retribución entre hombres y mujeres. Esta normativa supone un cambio importante en la forma en que las empresas gestionan su compensación.
Aunque en España ya se mide la brecha salarial y se diseñan estrategias para eliminarla a partir de los Reales Decretos de Igualdad, esta Directiva mejora el ámbito de aplicación. Las principales novedades de la normativa incluyen:
- Las empresas con 100 o más empleados tendrán que hacer pública la información sobre la brecha salarial entre trabajadores y trabajadoras.
- Las empresas tendrán que comunicar a la plantilla cómo pueden ejercer sus derechos de información.
- En caso de haber una brecha salarial que supere el 5%, esta deberá ser justificada en un proceso de evaluación.
- Se establecen sanciones para las empresas que infrinjan las normas, y las víctimas de discriminación salarial dispondrán de una indemnización con cargo al empleador.
Para saber si la empresa está cumpliendo con la Directiva, es recomendable elaborar un diagnóstico de los procesos actuales, analizando la arquitectura organizativa de la empresa.
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Recomendaciones sobre tener un Plan de Igualdad en la Empresa
El principal objetivo que debe tener un Plan de Igualdad en la empresa es la eliminación de la discriminación por razón de género. Para lograrlo, es fundamental enfocarse en varios pilares:
- Eliminación de la Discriminación: El Plan debe eliminar cualquier tipo de discriminación en los procesos de contratación, promoción, formación y acceso a beneficios laborales. Esto implica establecer mecanismos de revisión en los procesos de selección y ascenso para asegurar que no haya sesgos de género.
- Conciliación Laboral y Personal: Es clave la creación de políticas que favorezcan la conciliación de la vida laboral y personal. Esto puede incluir horarios flexibles, teletrabajo, permisos de paternidad/maternidad ampliados, y servicios de cuidado infantil. Estas medidas ayudan a equilibrar las responsabilidades laborales y familiares, beneficiando especialmente a las trabajadoras.
- Mayor Representación Femenina: El plan de igualdad debe buscar una mayor representación femenina en puestos de liderazgo y toma de decisiones. Esto implica fomentar el acceso de las mujeres a cargos directivos, comités y áreas de alta responsabilidad dentro de la empresa.
- Sistema de Seguimiento: Para garantizar la efectividad del Plan de Igualdad, es recomendable realizar un sistema de seguimiento constante. Esto incluye la medición regular de la brecha salarial, el análisis de los procesos de selección y promoción, y la evaluación del impacto de las medidas adoptadas.
- Prevención del Acoso: El Plan de Igualdad de la empresa también debe contemplar la prevención del acoso laboral y sexual, garantizando que existan protocolos claros para tratar estos casos, promover la denuncia segura y proteger a las víctimas.
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