¿Cómo cumplir con la Directiva Europea sobre Igualdad Retributiva?
Con tal de perseguir la brecha salarial, la Comisión Europea aprobó el 17 de mayo de 2023 la Directiva UE 2023/970, de igualdad de retribución entre hombres y mujeres.
Esta normativa supone un cambio importante en la forma en que las empresas gestionan su compensación. Aunque partir de la publicación de los Reales Decretos de Igualdad en España, ya se mide la brecha salarial y se diseñan estrategias para eliminarla, esta normativa mejora el ámbito de aplicación a tal efecto.
La normativa incorporó varias novedades, entre las cuales destacan las siguientes:
- Las empresas con 100 o más empleados, tendrán que hacer pública la información sobre la brecha salarial entre trabajadores y trabajadoras.
- Las empresas tendrán que comunicar a la plantilla cómo pueden ejercer sus derechos de información.
- En caso de haber una brecha salarial que supere el 5% deberá ser justificada en un proceso de evaluación.
- Se establecen sanciones para las empresas que infrinjan las normas y las víctimas de discriminación salarial dispondrán de una indemnización con carga al empleador.
Con tal de saber si la empresa está cumpliendo con la Directiva es recomendable elaborar un diagnóstico de los procesos actuales analizando la arquitectura organizativa de la empresa.
Recomendaciones sobre tener un Plan de Igualdad en la Empresa
El principal objetivo que debe tener un Plan de Igualdad en la empresa es la eliminación de la discriminación por razón de género. Es fundamental que el Plan de Igualdad elimine cualquier tipo de discriminación en los procesos de contratación, promoción, formación y acceso a beneficios laborales. Esto incluye establecer mecanismos de revisión de los procesos de selección y ascenso para asegurarse de que no haya sesgos de género que afecten las oportunidades de los empleados.
Otro objetivo importante es la creación de políticas que favorezcan la conciliación de la vida laboral y personal de los empleados. Esto puede incluir medidas como horarios flexibles, teletrabajo, permisos de paternidad/maternidad ampliados, y servicios de cuidado infantil. Con la intención de que ayuden a equilibrar las responsabilidades laborales y familiares, beneficiando especialmente a las trabajadoras.
El plan de igualdad debe buscar que haya una mayor representación femenina en puestos de liderazgo y toma de decisiones. Esto implica establecer medidas para fomentar el acceso de las mujeres a cargos directivos, comités y áreas de alta responsabilidad dentro de la empresa.
Para garantizar la efectividad del Plan de Igualdad, es recomendable realizar un sistema de seguimiento. Incluyendo la medición regular de la brecha salarial, el análisis de los procesos de selección y promoción, y la evaluación del impacto de las medidas adoptadas.
El Plan de Igualdad de la empresa también debe contemplar la prevención del acoso laboral y sexual, garantizando que existan protocolos claros para tratar estos casos, promover la denuncia segura y proteger a las víctimas.
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