Elaboración e implantación de un protocolo de prevención del acoso en la empresa
La exposición a conductas de Violencia Psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo hacia una o más personas, por parte de otra/s que actúan frente a aquélla/s desde una posición de poder –no necesariamente jerárquica sino en términos psicológicos–. Dicha exposición se da en el marco de una relación de trabajo, y supone un riesgo importante para la salud de la persona.
El acoso laboral, se ha convertido en un fenómeno social, que en mayor o en menor medida, está presente en todas las actividades del tejido empresarial, afectando a un importante número de personas empleadas.
Realizar un protocolo para la gestión del acoso laboral en todas sus formas es también la fórmula que se recomienda por la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud y también así lo dispone el Acuerdo Europeo sobre Acoso y Violencia en el Trabajo firmado en 2007 por los agentes sociales.
¿Qué debe incluir este protocolo de prevención del acoso?
1. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
2. OBJETIVO DEL PRESENTE PROTOCOLO
3. ÁMBITO DE APLICACIÓN
4. EXCLUSIONES
5. MEDIDAS DE PREVENCIÓN
6. ACOSO LABORAL
7. ACOSO SEXUAL y ACOSO POR RAZON DE SEXO
8. PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN EN CASO DE DENUNCIA POR ACOSO
9. REVISIONES
Obligaciones legales de la empresa
El acoso, desde la perspectiva de la prevención de riesgos laborales, está considerado un riesgo de índole psicosocial y al igual que en el resto de los riesgos laborales, las empresas tienen la obligación legal de prevenir, evaluar y adoptar las medidas necesarias para su control y/o eliminación.
De forma general el objetivo que perseguimos es dotar a las empresas de un instrumento para la Gestión del Acoso Psicológico en el trabajo desde una perspectiva integradora.
Existe un marco normativo que obliga a las empresas a prevenir y combatir el acoso laboral y sexual en el trabajo. En el Estatuto de los trabajadores se establece el derecho de toda persona trabajadora a la no discriminación y al respeto a la intimidad y la consideración de su dignidad. En correlación con este derecho, la ley 31/1995 de Prevención de Riesgos laborales, impone a las empresas el deber de vigilar y mejorar las condiciones de trabajo de su plantilla, identificando los riesgos no sólo de carácter físico, sino también, aquellos de carácter psicosocial que puedan causar un deterioro en su salud.
Por otra parte, la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad entre hombres y mujeres, establece en su artículo 48, en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, la obligación de las empresas de arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
Si tiene dudas con alguno de los servicios, puede consultarnos y estaremos encantados de explicárselo con detalle
