Inspección de trabajo intensificará las campañas sobre planes de igualdad en 2025
En 2023 se realizaron 4.500 inspecciones de las que 1.600 derivaron en sanciones que superaron los 2 millones de euros. Este esfuerzo en inspecciones espera que las empresas cumplan además de con la documentación requerida, con la implementación de las medidas de seguridad.
En 2025 la Inspección de Trabajo y Seguridad social (ITSS) reforzará los controles a empresas con tal de garantizar el cumplimiento en la normativa de planes de igualdad. Haciéndose efectiva para organizaciones con más de 50 personas trabajadoras, así como las obligadas por convenio colectivo o cualquier otra disposición legal.
La inspección de trabajo verificará los puntos siguientes en el Plan de Igualdad, asegurándose que se está aplicando de manera efectiva en la empresa:
- Se valorarán los puestos de trabajo.
- Elaboración y registro del Plan de Igualdad.
- Cumplimiento normativo sobre registro retributivo y auditoría salarial.
- Seguimiento y actualización del Plan de Igualdad
Las inspecciones de trabajo solicitarán una serie de documentación necesaria como:
- El Plan vigente de Igualdad.
- El acta de Constitución de la Comisión de Seguimiento
- El acta de Constitución de la Comisión Negociadora
- Registro retributivo
- Auditoría Salarial con Valoración de Puestos de Trabajo
- Resolución del Registro Público del Plan de Igualdad
Las consecuencias de incumplimiento en la normativa puede suponer sanciones de hasta 225.018€, prohibición de contratar con las administraciones públicas, así como pérdida de beneficios fiscales y bonificaciones.
También puedes ver información sobre actualidad en materia de igualdad en nuestro blog.
En Forlopd ayudamos a empresas de diferentes sectores a implantar planes de igualdad con tal de garantizar que cumplen con la normativa vigente. Si no sabes si tu empresa actualmente cumple con las exigencias, puedes ponerte en contacto a través de nuestro formulario de contacto y nuestro equipo especialista te ayudará.
