¿Qué es el Plan de Igualdad?

Conforme a la Ley Orgánica 3/2007, define “El plan de igualdad “ como un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

En resumen, el Plan de igualdad de la empresa es el conjunto ordenado de medidas, después de haber realizado un estudio de la situación en la que se encuentra la empresa. Estas medida son adoptadas con los siguientes objetivos:

• Alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres que forman parte del equipo humano .
• Eliminar la discriminación por razón de sexo.
• Conseguir llegar a ser una empresa en la que las personas empleadas se sientan identificadas.

¿Por qué realizar un Plan de Igualdad ?

• Se cumple con la legalidad, con el convenio ,con los valores de tu empresa.
• El Plan de Igualdad posee un modelo de gestión que actúa como motor de aumento de competitividad.
• Facilita la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
• Mayor control de medios de promoción profesional, y de una formación continuada.
• Promoción de la equidad en la parcela retributiva.
• Vigila y previene el acoso sexual, y vela por un lenguaje no sexista.
• Mejora la productividad de la plantilla por la identificación con la empresa, desincentivando la rotación de las empleadas.
• Creamos una imagen de excelencia, repercute en un consumo mayor de los productos de esta marca.