Conforme a la Ley Orgánica 3/2007, define “El plan de igualdad “ como un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

¿Por qué realizar un Plan de igualdad ?

• Cumples con la legalidad, con el convenio ,con los valores de tu empresa.
• Poseen un modelo de gestión que actúa como motor de aumento de competitividad.
• Facilita la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
• Mayor control de medios de promoción profesional, y de una formación continuada.
• Promoción de la equidad en la parcela retributiva.
• Vigila y previene el acoso sexual, y vela por un lenguaje no sexista.
• Mejora la productividad de la plantilla por la identificación con la empresa, desincentivando la rotación de las empleadas.
• Creamos una imagen de excelencia, repercute en un consumo mayor de los productos de esta marca.