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En FORLOPD ofrecemos un servicio especializado de Plan de Igualdad para empresas, incluyendo auditoría retributiva plan de igualdad, diagnóstico previo, registro del plan de igualdad y protocolo de actuación. Si tu empresa necesita cumplir con el registro retributivo obligatorio o elaborar un plan de igualdad por tener más de 50 trabajadores, podemos ayudarte. Adaptamos el plan de igualdad a las características específicas de cada empresa, cumpliendo la normativa de igualdad en empresas vigente en España. También gestionamos el precio del plan de igualdad de forma personalizada, ayudando a cumplir los requisitos de los planes de igualdad para empresas según la ley 3/2007 y el RD 901/2020. Si buscas una consultora para elaborar planes de igualdad de empresas, en FORLOPD te ofrecemos soluciones eficaces, rápidas y sin complicaciones.
Expertos en Planes de Igualdad para empresas
Servicio completo: negociación, diagnóstico, protocolos de prevención del acoso, medidas, presentación a registro, seguimiento del plan.
Asesoramiento sobre comunicación, formación y seguimiento de las acciones durante el desarrollo del plan.
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¿POR QUÉ FORLOPD ES LA CONSULTORA IDEAL PARA DESARROLLAR TU PLAN DE IGUALDAD?
En FORLOPD llevamos más de 4 años ayudando a empresas a cumplir con el plan de igualdad, siguiendo las exigencias legales de la Ley Orgánica 3/2007, real decreto 901/2020 y 902/2020. Nos encargamos de todas las fases del plan de igualdad: desde el diagnóstico inicial hasta la elaboración, aprobación y registro del Plan de Igualdad, incluyendo el protocolo de seguimiento.
Tanto si es la primera vez que lo desarrollas como si necesitas renovar tu plan de igualdad para 2025, te ofrecemos un servicio integral, legal y adaptado a tus necesidades.
BENEFICIOS DE CONTRATAR TU PLAN DE IGUALDAD CON FORLOPD
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Tanto si es tu primer plan de igualdad como si necesitas renovarlo para 2025/2026, en FORLOPD te ofrecemos un diagnóstico inicial gratuito. Este análisis te permitirá saber exactamente si tu empresa está cumpliendo con la ley de Plan de Igualdad y qué medidas específicas necesitas implementar. Todo ello sin compromiso y sin letra pequeña.
Confía en nuestro equipo técnico y jurídico propio, con enfoque práctico que se adapta a tu sector.
NUESTRA CLIENTELA NOS AVALA, DESCUBRE SUS TESTIMONIOS
Calidad y Medio Ambiente en FAIN ASCENSORES
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Departamento de Informática en VICEROY, SANDOZ, MARK MADDOX
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Departamento de Informática en El Hormiguero
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Departamento Jurídico en VITALDENT, MOONZ, SMYSECRET, MAEX
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KOVA BUILDER
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Quality Manager en GEA
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RRHH y Cumplimiento Normativo en HOTAZA
«Contar con FORLOPD como empresa especializada en protección de datos ha sido, sin duda, una de las mejores decisiones que hemos tomado. En un ámbito tan complejo, técnico y en …
Director de operaciones en ACTIUM CONSULTING
«Como cliente/usuario estoy encantado con la profesionalidad de todo el equipo de FORLOPD, dando un servicio eficaz en un tiempo récord. Siempre tienen una actitud proactiva ante las cuestiones/dificultades que …
RRHH en GLOBAL PROPIEDAD
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Administración en ISCELL
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Gabinete de Presidencia y Secretaria General en CÁMARA DE COMERCIO DE CASTELLÓN
«Llevamos varios años trabajando con FORLOPD y la experiencia ha sido muy positiva. Nos asesoran en todo lo relacionado con protección de datos, tanto a nivel jurídico como operativo, y …
Head of Business & Technology en WELCOME NEXT
RESOLVEMOS TUS DUDAS SOBRE LA LEY DE PLAN DE IGUALDAD
Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas evaluables, adoptadas tras un diagnóstico de plan de igualdad de la situación en la empresa, que tienen como objetivo alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.
Es obligatorio para todas las empresas que cuenten con 50 o más trabajadores/as y también aquellas que por convenio colectivo sea exigible independientemente del número de personas trabajadoras o las que hayan sido sancionadas y deban implantar un plan como consecuencia de la sanción. Esta obligación se introdujo y ha ido consolidándose a través de la normativa vigente.
La obligación aplica a todas las empresas con una plantilla de 50 o más personas trabajadoras y también aquellas que por convenio colectivo sea exigible o las que hayan sido sancionadas y deban implantar un plan de igualdad obligatoriamente como consecuencia de la sanción. Es importante destacar que los planes de igualdad obligatorios son un requisito para estas empresas, independientemente de su sector de actividad.
Sí, la obligación del plan de igualdad obligatorio 2025 sigue vigente para todas las empresas que alcancen o superen los 50 trabajadores/as y también aquellas que por convenio colectivo sea exigible independientemente del número de personas trabajadoras o las que hayan sido sancionadas y deban implantar un plan como consecuencia de la sanción. No hay cambios significativos en el umbral de obligatoriedad para este año en comparación con años anteriores.
Las fases de un plan de igualdad generalmente incluyen:
- La constitución de la comisión negociadora.
- La realización de un diagnóstico de situación inicial de igualdad que analice la situación de la empresa en diversas áreas.
- El diseño y la negociación del propio plan, incluyendo las medidas a implementar.
- El registro y la implementación del plan.
- El seguimiento y evaluación periódica de las medidas.
La prevención del acoso laboral es un aspecto fundamental que debe incluirse dentro del Plan de Igualdad. El Plan de Igualdad aborda la discriminación y el acoso por razón de sexo, estableciendo protocolos de actuación y medidas preventivas para crear un ambiente de trabajo libre de cualquier tipo de hostigamiento.
Sí, el plan de igualdad Ayuntamiento de Madrid (y en general para cualquier administración pública) es también una obligación, ya que son entidades empleadoras y deben cumplir con la normativa de igualdad y no discriminación en el empleo público.
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